+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работника перевели на неполный

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Оформите неполный рабочий день с помощью готовых образцов:. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться локальный нормативный правовой акт в течение времени ее действия;. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Владимир Жагуло, юрист. В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего времени?

Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени? Есть ли какие-либо особенности для внесения записей в трудовую книжку? Как начисляются премии работникам, которым установлено неполное рабочее время?

К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы. В данной статье мы постараемся ответить на них и предложим практические решения задач, связанных с установлением неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может установить наниматель по соглашению с работником как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель просто обязан установить неполный рабочий день или неделю определенным категориям работников.

Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени полной — 40 ч или сокращенной — в соответствии со ст. От правильной квалификации характера трудовых отношений зависит соблюдение законодательства.

Например, если неполное рабочее время принять за совместительство, то это может привести к неверному исчислению заработной платы работника и размеру удержания подоходного налога, ведению трудовой книжки и воинского учета. Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с таблицей, где наглядно показано, чем отличается неполное рабочее время от сокращенной продолжительности рабочего времени и от работы по совместительству. Отличия неполного рабочего времени от сокращенной продолжительности рабочего времени и совместительства.

Только в случаях и в отношении категорий работников, предусмотренных законодательством ст. Определяется сторонами трудового договора, но не превышает половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Неполное рабочее время может быть частью сокращенной продолжительности рабочего времени может быть как по основному месту работы, так и по совместительству. Другая постоянно оплачиваемая работа у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора, выполняемая работником в свободное от основной работы время то есть неполное рабочее время является неотъемлемым условием работы по совместительству.

Полный размер оплаты за исключением случаев, предусмотренных ст. При применении ст. Инициатива также может исходить от нанимателя в силу ряда причин.

В частности, наниматель имеет возможность установить неполное рабочее время на основании ст. Например, в связи с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5 ставки. Возникает вопрос: будет ли это являться переводом в данном случае?

В данном случае это не будет являться переводом. Поясним почему. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки ст. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст.

По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

То есть при установлении неполного рабочего времени работнику не меняется его рабочая функция, ему не поручается работа у другого нанимателя или в другой местности. Таким образом, установление неполного рабочего времени не является переводом.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вы должны внести в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями и без указания данного условия ст. В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в следующих случаях часть вторая ст. Инвалиду позволено отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей.

Такое право предусмотрено ст. При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Вы принимаете письменный отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации к безусловному исполнению независимо от того, согласны вы с ним или нет, и издаете соответствующий распорядительный документ; 3 при приеме на работу по совместительству; 4 другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

К примеру, в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре контракте вы можете предусмотреть обязательное установление неполного рабочего времени по просьбе:. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами вашего внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя например, вместо 8 ч для работника вы устанавливаете неполный рабочий день продолжительностью 3 ч. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю к примеру, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 3 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней.

Часто возникает вопрос: можно ли принять человека на работу на 0,1 ставки или только на 0,25 или на 0,5? Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в части минимальной продолжительности рабочего времени.

Она устанавливается соглашением сторон и может быть любой какую стороны сочтут нужной и какая необходима для выполнения трудовой функции.

Работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , не признается сверхурочной п. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст.

Трудовые и социальные отпуска в данном случае вы должны предоставить в полном объеме. Однако есть особенности в предоставлении работникам, работающим в условиях неполного рабочего времени, отдельных дополнительных отпусков, а именно:. Согласно п. Это объясняется тем, что работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не вырабатывает норму часов, предусмотренную ст. Однако, если работникам установлен режим работы на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, в эти рабочие дни работники могут работать сверх нормы рабочего времени и для них может быть установлено ненормированное рабочее время; — дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда ст.

Он предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение полного рабочего дня п. Ниже рассмотрим алгоритмы установления неполного рабочего времени: при приеме на работу; после приема на работу по инициативе нанимателя; женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм установления неполного рабочего времени при приеме на работу. Шаг 1. Закрепляем в локальных нормативных правовых актах положения о неполном рабочем времени. Шаг 2. Знакомим работника с локальными нормативными правовыми актами, в т. Вы обязаны ознакомить работника до подписания трудового договора контракта с локальными нормативными правовыми актами организации п.

Предлагаем вам следующие варианты оформления ознакомления с локальными нормативными правовыми актами:. Шаг 3. Включаем в трудовой договор контракт условия о неполном рабочего времени. Ррежим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя п. Шаг 4. Издаем приказ о приеме на работу с указанием условий о неполном рабочем времени.

Шаг 5. Учитываем неполное рабочее время в табеле использования рабочего времени. Вы обязаны организовать учет явки работников на работу и ухода с нее ст. Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Алгоритм установления отмены неполного рабочего времени после приема на работу по инициативе нанимателя. При наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин издаем приказ о введении неполного рабочего времени.

Предупреждаем работника об установлении неполного рабочего времени. Устанавливая неполный рабочий день работникам, наниматель изменяет их существенные условия труда, поэтому такое изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими у него ст.

Так, в качестве производственных причин может выступать отсутствие объемов работ, заказов и т. Вы обязаны предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Досрочное письменное согласие работника на установление ему неполного рабочего времени — это право работника. При этом досрочное согласие работника нанимателю вам следует зафиксировать письменно путем собственноручной записи работником о своем согласии с его подписью и указанием даты на приказе.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору контракту об установлении отмене неполного рабочего времени. Издаем приказ об установлении отмене неполного рабочего времени. Алгоритм установления неполного рабочего времени женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Подача заявления о предоставлении в период отпуска по уходу за ребенком работы на условиях неполного рабочего времени. Для предоставления работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина должна предоставить вам заявление.

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору контракту о работе с неполным рабочим временем. В обязательном порядке вами должно быть оформлено дополнительное соглашение к контракту с работницей о работе с неполным рабочим временем. Завершающим шагом при установлении неполного рабочего времени женщине в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является издание приказа.

Предыдущая статья По результатам проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водитель автомобиля может быть отстранен от работы. Панель инструментов. Изменение существенных условий труда Комментарий к ст.

Организации обязаны представить статистическую отчетность о численности, составе и профессиональном обучении кадров до 25 января года 8. Сокращение численности или штата работников Как правильно уволить директора хозяйственного общества, если он является его участником? Как оформить вынужденный выходной?

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время? Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5.

Неполный рабочий день

Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться локальный нормативный правовой акт в течение времени ее действия;. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Владимир Жагуло, юрист. В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего времени?

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Как установить неполный рабочий день

Образец приказа о переводе на полный рабочий день. Режим неполного рабочего времени может быть установлен по разным причинам. На него могут быть переведены как отдельный сотрудник, так и сразу несколько работников. По окончании обстоятельств, из-за которых был установлен режим неполного рабочего времени, производится обратный перевод на полный рабочий день. Приказ, образец которого приведен ниже, составлен для случаев такого перевода по заявлению сотрудника.

Переход на режим неполного рабочего времени

Дата публикации Организация находится в тяжелом финансовом положении и не может обеспечить работников работой на полную ставку. Руководитель приказом перевел всех сотрудников на 0,25 ставки. Законно ли это? При тяжелом финансовом положении работодатель может перевести работников на неполное рабочее время, но только с их согласия. Если работник не согласен, уволить его нельзя.

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2.

Алгоритм установления неполного рабочего времени

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполная ставка в трудовой книжке
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.